GUIDE CONSEIL SENIORS
L'UIMM propose un guide-conseil consacré à
l'emploi des seniors. Il se présente sous
la forme de trois documents l'un, généraliste, fait le point sur les
enjeux, les deux autres sont des outils pratiques d'accompagnement des
entreprises.
Employer des SENIORS, Atouts et
opportunités
Au-delà des nouvelles dispositions sur
l’emploi des salariés âgés,
« Employer des SENIORS,
Atouts et
opportunités » revient
sur les enjeux du maintien dans l’emploi des seniors, sur l’intérêt
qu’il représente pour l’entreprise, comme pour le salarié, ainsi que
sur les moyens pour le faciliter.
Le Guide du recrutement seniors
Afin
d’aider
les entreprises dans leur démarche de recrutement,
le «
guide du recrutement » porte une
attention particulière au traitement des candidatures de salariés âgés
de plus de 45 ans et recense les méthodes de recrutement adaptées.
Véritable boîte à outil il traite des étapes clé du recrutement
(rédiger une offre, conduire un entretien, analyser un CV,
explorer la motivation ... ) sous la forme de fiches pratiques.
L'entretien professionnel de 2e partie de carrière
L’entretien
professionnel de 2e
partie de carrière est un moment
privilégié pour faire le point sur les aspirations du salarié en lien
avec les besoins de l’entreprise. Il permet au salarié de définir son
projet professionnel, avec son entreprise, pour la deuxième partie de
sa carrière. Cet entretien est également l’occasion d’envisager tous
les moyens qui pourraient faciliter le prolongement de l’activité du
salarié.
Le Guide d’utilisation du
Support entretien
professionnel
de deuxième partie de carrière est destiné aux salariés
et à leurs managers pour mener cet entretien dans les
meilleures conditions.
