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L’accord « formation » du 20 juillet 2004 consacre l’émergence de l’employabilité tout au long de la vie professionnelle, en lien avec le développement des pratiques d’évaluation, d’individualisation de la formation, de co-décision et de certification des capacités professionnelles. |
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Un processus de formation construit sur un mode industriel qui permet de réaliser des formations techniques personnalisées en juste à temps à coût, qualité et délai maîtrisés. Un regroupement de moyens permettant l’augmentation qualitative et quantitative des formations réalisées, à budget constant. Une utilisation massive des technologies de l’information et de la communication.
L’optimisation du temps de formation ; L’adaptation totale du parcours aux besoins ; Le développement de l’autonomie et la motivation du salarié ; Des évaluations et un accompagnement permanents ; Une pédagogie spécifique et adaptée ; La réalisation de travaux pratiques pour appuyer l’acquisition des compétences. La démarche IFTI est mise à la disposition des salariés en apprentissage ou en formation continue. |
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Planning réalisé en concertation avec l’entreprise ; Entrées-sorties individuelles et permanentes ; Traçabilité effectuée pendant toute la durée du parcours de formation.
Un centre de ressources multimédia organisé en îlot, équipé d’outils didactiques et d’équipements industriels. 3 500 heures de tests et contenus modulaires pour bâtir un parcours de formation à la carte. L’accès aux principaux domaines de formations techniques, de manière personnalisée. Une prestation adaptée aux objectifs de l’entreprise et aux besoins du salarié |
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