La formation tout au long de la vie

L’UIMM considère la formation professionnelle tout au long de la vie comme le premier outil de gestion des ressources humaines dont doivent bénéficier, de manière indissociable, les entreprises comme les hommes et les femmes qui y travaillent. La formation initiale par la voie de l’apprentissage industriel a ainsi été développée par l’UIMM dès l’après-guerre et s’est imposée comme une voie d’excellence de l’insertion professionnelle, du bac pro au diplôme d’ingénieur. L’UIMM et son réseau animent aujourd’hui 53 centres de formation d’apprentis de l’industrie (CFAI), ainsi que 22 instituts des techniques d'ingénieur de l'industrie (ITII).

La formation professionnelle est ainsi une mission clé de l’UIMM. Pour construire une offre adaptée, celle-ci a créé 53 associations de formation professionnelle de l'industrie (AFPI), qui procèdent à l’évaluation des besoins des entreprises comme du potentiel des salariés.
Cest par la formation tout au long de la vie que l’entreprise peut s’assurer le concours de salariés aux connaissances renouvelées tout en leur apportant une garantie d’employabilité. La meilleure assurance chômage du troisième millénaire est d’avoir entre les mains une qualification utile. C’est la contrepartie de la flexibilité technique et organisationnelle, inhérente à l’économie moderne.

Une conception humaine de la compétitivité

Dans l’entreprise du troisième millénaire, ce sont les hommes et les femmes qui font la différence. La gestion des compétences et des ressources humaines, facteur clé de l’innovation et de la compétitivité, est au coeur des réflexions et des initiatives de l’UIMM. Elle développe ainsi son expertise pour une formation tout au long de la vie, fondée sur le principe de codécision, qui associe employeurs et salariés. Cette politique est indispensable à l’efficacité des entreprises.
Elle est déterminante pour l’employabilité des salariés.

Défendre et accroître la compétitivité des entreprises

Dans le cadre d’une économie en mouvement continu, où priment connaissance et savoir-faire, les compétences professionnelles représentent un investissement crucial pour l’entreprise. Face à un environnement concurrentiel, l’anticipation et l’adaptation des compétences deviennent des avantages décisifs. L’UIMM accompagne les entreprises adhérentes dans cette recherche de performance en les aidant à passer de la gestion du personnel à une véritable gestion des compétences et des ressources humaines. Avec les UIMM territoriales, elle développe, au service des entreprises, des compétences techniques en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, mais aussi de politique salariale, d’amélioration de la qualité via l’implication active des salariés, de mise en place de stratégies d’entreprise ou d’échanges sur les nouvelles technologies.

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